Каждый год в подготовку кадров в России компания КНАУФ вкладывает более 20 млн рублей! Причем речь идет не об обучении работников для предприятий самой компании, а об учебе потребителей продукции КНАУФ. Зачем знаменитая на весь мир компания это делает?
Больше знаний — меньше нареканий
Когда компания КНАУФ пришла на российский рынок со своими продуктами, мало кто из местных отделочников умел правильно применять такие материалы. Поэтому КНАУФ пришлось заняться обучением потребителей, и компания открыла первый полнофункциональный собственный учебный центр. Были разработаны программы для отделочников, продавцов строительных материалов, архитекторов, проектировщиков. Одновременно с развитием своей производственной деятельности в России, расширением существующих и созданием новых производств компания КНАУФ начала готовить и персонал для собственных предприятий. Сегодня это два важнейших направления образовательной деятельности компании, наряду с широкой просветительской работой.
Руководитель отдела центрального обучения ООО «КНАУФ ГИПС» Елена Парикова так определяет цели и мотивы внешнего обучения группы КНАУФ СНГ:
— Мы готовим специалистов, ориентированных на правильное, квалифицированное применение современных отделочных материалов. Обучение, как элемент комплектных систем КНАУФ, позволяет не только расширить рынок сбыта продукции, но и помочь конечному потребителю грамотно и профессионально применять наши материалы. Только так потребитель сможет получить все заложенные в материал преимущества. Одновременно мы минимизируем количество нареканий на качество конструкций. Наши предприятия производят высококачественную продукцию, и залог качественного строительства и отделки — правильное ее применение.
К сегодняшнему дню в России по различным программам КНАУФ прошли обучение более 71 тысячи человек. И если в первый год после старта образовательного проекта учебный центр в Красногорске выпустил 300 квалифицированных специалистов, то за 2012 год по всей России обучение прошли уже более 5 тысяч! Ежегодно компания вкладывает в подготовку кадров для строительной отрасли более 20 миллионов рублей.
В классах — теория, на полигонах — практика
— КНАУФ предлагает потребителю не просто отдельный продукт — гипсокартонный лист или сухую строительную смесь, а решение той или иной строительной задачи, — поясняет Елена Парикова. — Иначе говоря, предлагает комплектную систему, которая помимо оптимально подобранных отделочных материалов включает в себя и техническую документацию, информационное сопровождение, консультирование и обучение. Таким образом заказчик получает, например, перегородку или облицовку, которые полностью соответствуют заявленным параметрам, прошли различные испытания и отвечают всем необходимым требованиям. Это часть философии компании.
Первоначально у КНАУФ были только собственные учебные центры. Сегодня их в России 7. Они хорошо оборудованы для проведения занятий. Есть кабинеты для теоретических занятий, есть полигон для проведения практики как по сухому строительству (с использованием листовых материалов), так и штукатурные классы. Здесь есть специальные тренажеры, на которых учащиеся могут научиться возводить перегородки, устанавливать облицовку, устраивать потолки —то есть отработать практические навыки.
В России учебные центры КНАУФ, помимо Московского региона, есть еще в Дзержинске, Челябинске, Санкт-Петербурге, Новомосковске (Тульская область), Перми и Краснодаре. Но, учитывая колоссальный дефицит квалифицированных кадров в нашей стране, этого не так много. Поэтому, помимо обучения в собственных учебных центрах, КНАУФ активно сотрудничает с российскими учреждениями профессионального образования различного уровня. Совместно с техникумами, профтехучилищами и колледжами создаются ресурсные центры. А в вузах и институтах дополнительного профессионального обучения — консультационные центры. Ресурсных центров у КНАУФ в России 22, консультационных — 6.А в общей сложности на территории нашей страны у КНАУФ 35 образовательных площадок.
В учебных центрах обучение ведется по специально разработанным модульным программам. Как правило, краткосрочное — 1—2 дня, максимум — 5 дней. После окончания курса слушатель получает сертификат КНАУФ.
Помимо этого в колледжах, техникумах и вузах есть и собственные учебные программы по технологиям современного строительства, в том числе КНАУФ.
От виртуального монтажа — к реальному
В нынешнем году КНАУФ завершает разработку электронного учебника по монтажу каркасно-обшивных конструкций. Это не просто учебник с текстом и иллюстрациями, которые были переведены в цифровой формат, это интерактивный обучающий курс с видеороликами, анимацией, а главное, интерактивными лабораторно-практическими работами. Они дают возможность в виртуальной среде провести весь цикл работ — от выбора материалов до монтажа самой конструкции.
Когда налог — не в помощь
Сегодня в строительстве громадная общая проблема — дефицит квалифицированных кадров, который вызван тем, что подготовка пополнения идет слабо. Причина — нежелание руководителей фирм вкладывать деньги в подготовку кадров. Чем это объясняется?
Основная причина в том, поясняет Елена Парикова, что те инвестиции, которые вкладываются в обучение, облагаются налогом, поскольку идут из прибыли. Если же эти затраты станут относиться на статью себестоимости, то они облагаться налогом не будут. Однако такой вариант сегодня налоговым законодательством не предусмотрен. Получается, что предприятие мало того что должно вложить средства в подготовку кадров, оно еще и налог с этих денег платит! Вот и не спешат российские строительные предприниматели раскошеливаться на обучение. Но КНАУФ, несмотря на дополнительные затраты, это делает. И при этом стучится во все двери российских чиновных кабинетов с просьбой решить эту проблему.
Будет ли эта просьба услышана?..
Михаил СНЕГИРЕВ
Снимки предоставлены компанией КНАУФ
