Согласно новой инструкции ФНС, теперь работодатели будут обязаны выплачивать долги своих сотрудников, если они не превышают 25 тыс. руб. за счет их зарплаты
Для дальнейшего чтения материалов, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите.
Сегодня об этом сообщают «Известия» со ссылкой на
новую инструкцию Федеральной налоговой службы (ФНС) о взыскании задолженностей
у физлиц, которая оказалась в распоряжении газеты. Документ
утвержден замглавой ФНС Дмитрием Григоренко и уже вступил в силу. В соответствии с ним, долги за гражданина обязаны выплачивать и
другие организации, начисляющие ему стипендии или пенсии.
Возмещение также
будет производиться за счет иных выплат организаций гражданину. Информацию об
адресе работодателя налоговики будут получать из Пенсионного фонда. Затем, в течение 10 дней на
адрес организации будет направлен исполнительный документ о взыскании денег.
В случае неисполнения организацией этой обязанности налоговый орган направляет судебным приставам по месту нахождения
работодателя заявление о неисполнении последним судебных актов более двух
месяцев.
По новой инструкции будет значительно ужесточен процесс взыскания
задолженностей с других категорий должников. Так, при долге свыше 3 тыс. руб.
налоговый инспектор будет обязан сам обратиться в Службу судебных приставов с
требованием ареста имущества должника, а свыше 10 тыс. руб. — просить для
должника запрета на выезд за пределы страны.
Если задолженность превышает 50 тыс. руб., налоговики должны
организовать «рейды по наложению ареста на имущество должника», а также
«мероприятия по взысканию задолженности по имущественным налогам с физических
лиц в наиболее посещаемых общественных местах (аэропорты, крупные торговые
точки и т.д.)».
Если долг превысила 200 тыс. руб. (для жителей
Москвы и Санкт-Петербурга — 300 тыс. руб.), дело будет передано из ведения рядовой инспекции в
региональное управление, а в случае превышения порога задолженности в 3 млн
руб. взыскивать ее будет центральный аппарат ФНС России. В ФНС «Известиям» подтвердили
наличие документа.
ок
